组建一个新媒体团队时，具体岗位的设置会根据企业的规模、目标和策略有所不同。以下是一个基本的新媒体团队所需的关键岗位及其职责：

1. 新媒体经理

• 职责：负责整体新媒体战略的制定和实施，协调团队工作，分析数据和效果，并与其他部门沟通。

2. 内容创作专员

• 职责：负责撰写、编辑和发布各类内容，包括文章、社交媒体帖子、视频脚本等，确保内容的质量和品牌一致性。

3. 社交媒体专员

• 职责：管理企业在各大社交媒体平台的账号，制定社交媒体策略，发布内容，互动和回应用户评论，监测社交媒体趋势。

4. 视觉设计师

• 职责：负责设计图像、视频和其他视觉内容，确保所有视觉元素符合品牌形象，能够吸引目标受众。

5. 视频制作专员

• 职责：负责视频内容的拍摄、编辑和后期制作，策划视频内容，确保视频质量和传播效果。

6. 数据分析师

• 职责：分析新媒体活动的数据，包括流量、互动率、转化率等，提供报告和建议，以优化内容和策略。

7. SEO/SEM专员

• 职责：负责优化内容以提高搜索引擎排名，管理付费搜索广告，提升网站和内容的可见度和流量。

8. 社区运营专员

• 职责：管理线上社区与用户互动，维护用户关系，推动用户参与和增加品牌忠诚度。

9. 公关专员

• 职责：负责与媒体的沟通，撰写新闻稿，处理公共关系事务，提升品牌形象。

10. 项目经理

• 职责：负责协调团队项目，确保按时按质完成任务，管理资源和时间。

其他岗位（视情况而定）：

• 品牌经理：负责品牌战略和形象塑造。

• 市场研究员：负责市场趋势分析和用户调研。

• 技术支持：提供技术支持与维护，确保新媒体工具和平台正常运作。

总结

根据企业的需求和发展阶段，可以灵活调整岗位设置。一个高效的新媒体团队需要各个岗位协同合作，共同实现品牌传播和市场推广的目标。